連載シリーズ

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保険サービスシステム・中小企業の目線から経営者への応援歌

第45回:懲戒事由を効果的に定める方法

2015年1月29日

 前回、懲戒処分を行う場合、就業規則の内容が重要になることをお話しました。就業規...

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第44回:就業規則作成の重要性

2015年1月15日

 社員が10人未満の会社では、就業規則を作成していないという話をよく聞きます。確...

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第43回:退職勧奨の活用

2015年1月 1日

 我々が、ご相談頂く中で特に多い問題が『社員の解雇』についてです。しかし、「~を...

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第42回:残業代単価の計算方法

2014年12月18日

 前回は、最低賃金の計算にも月平均所定労働時間は関係してくることをお伝えしました...

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第41回:最低賃金のチェック方法

2014年12月 4日

 特に法律上の定めはありませんが、最低賃金は毎年秋に金額の改定が行われています。...

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第40回:トラック運転者の拘束時間

2014年11月20日

 皆さんご存知のとおり、運輸業界向けに厚生労働省から「自動車運転者の労働時間等の...

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第39回:労働契約法改正について

2014年11月 6日

 あまり大きくは取り上げられておりませんが、8月は労務関連の法改正がいくつか行わ...

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第38回:年次有給休暇の買い取り

2014年10月23日

 年次有給休暇は、6か月継続勤務した人が、労働日のうち8割以上出勤すると、労働者...

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第37回:パワハラの認定について

2014年10月 9日

 ここ数年、急激に使われる頻度が高くなった「パワハラ」について、皆さんはどれほど...

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第36回:運送業における時給単位

2014年9月25日

 給与の支払い方は、各会社それぞれの方法があり、特徴が反映されています。年俸制、...

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第35回:ドライバーの高齢化対策(2)

2014年9月11日

 前回、運輸業界の高齢化対策として、定年後の継続雇用について制度全般の注意点をお...

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第34回:ドライバーの高齢化対策

2014年8月28日

 少し前のデータになりますが、平成22年の中型免許以上新規取得者は、平成19年と...

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第33回:退職金制度移行時の注意

2014年8月14日

 今年の3月をもって、いよいよ税制適格退職金制度(適年)が廃止されました。これに...

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第32回:不就労時の控除金額

2014年7月31日

 給与の支払い方について「月給制」という言葉がよく使われます。この「月給制」です...

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第31回:アルバイト社員の有給休暇 誤解からトラブルに

2014年7月17日

 会社に長く勤めていれば、傷病や家庭の事情など、どうしても会社を休まなければなら...

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第30回:急きょ転勤してもらう場合 会社がすべき準備は

2014年7月 3日

 地方にある営業所、支店などで欠員が出た場合、大手企業であれば現地採用という手段...

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第29回:「聞いた、聞いてない」のトラブル 口約束で済ませない

2014年6月19日

 4月は入社が多い季節であり、また「入社~年目だから」と、昇給を実施される会社も...

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第28回:試用期間3ヶ月固執せず 余裕持たせた記載を

2014年6月 5日

 4月に入り新卒・中途を問わず、多くの企業で新入社員を迎えたことと思います。しか...

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第27回:労働安全衛生法の一部を改正する法案 ストレス検査を義務付け

2014年5月22日

 精神障害に関するトピックを、もう一つだけご案内しておきます。現在、厚生労働省は...

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第26回:精神疾患の労災認定基準(2)

2014年5月 8日

 前回に引き続き、今回も精神疾患の労災認定基準についてお伝えしたいと思います。ま...

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第25回:精神疾患の労災認定基準(1)

2014年4月24日

 ここ数年、うつ病に代表される精神疾患の労災請求件数が急激に伸び、我々への相談件...

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第24回:労働基準法改正のポイント

2014年4月10日

 平成22年に労働基準法の大規模な改正が行われました。改正の内容はいくつかありま...

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第23回:就業規則と労働契約の関係

2014年3月27日

 会社と社員との間の基本的なルールを定めたものが就業規則になるわけですが、この就...

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第22回:団体交渉時における注意点(2)

2014年3月13日

 前回に続いて、もう少しだけ団体交渉時における注意点をお話ししておきます。  ま...

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第21回:団体交渉時における注意点

2014年2月27日

 現在の日本では、約70%以上の企業が労働基準法に違反していると言われています。...

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筆者紹介

保険サービスシステム株式会社
馬場 栄氏

馬場栄

保険サービスシステム株式会社 社会保険労務士


年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。

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