連載シリーズ

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保険サービスシステム・中小企業の目線から経営者への応援歌

第33回:退職金制度移行時の注意

2014年8月14日

 今年の3月をもって、いよいよ税制適格退職金制度(適年)が廃止されました。これに...

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第32回:不就労時の控除金額

2014年7月31日

 給与の支払い方について「月給制」という言葉がよく使われます。この「月給制」です...

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第31回:アルバイト社員の有給休暇 誤解からトラブルに

2014年7月17日

 会社に長く勤めていれば、傷病や家庭の事情など、どうしても会社を休まなければなら...

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第30回:急きょ転勤してもらう場合 会社がすべき準備は

2014年7月 3日

 地方にある営業所、支店などで欠員が出た場合、大手企業であれば現地採用という手段...

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第29回:「聞いた、聞いてない」のトラブル 口約束で済ませない

2014年6月19日

 4月は入社が多い季節であり、また「入社~年目だから」と、昇給を実施される会社も...

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第28回:試用期間3ヶ月固執せず 余裕持たせた記載を

2014年6月 5日

 4月に入り新卒・中途を問わず、多くの企業で新入社員を迎えたことと思います。しか...

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第27回:労働安全衛生法の一部を改正する法案 ストレス検査を義務付け

2014年5月22日

 精神障害に関するトピックを、もう一つだけご案内しておきます。現在、厚生労働省は...

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第26回:精神疾患の労災認定基準(2)

2014年5月 8日

 前回に引き続き、今回も精神疾患の労災認定基準についてお伝えしたいと思います。ま...

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第25回:精神疾患の労災認定基準(1)

2014年4月24日

 ここ数年、うつ病に代表される精神疾患の労災請求件数が急激に伸び、我々への相談件...

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第24回:労働基準法改正のポイント

2014年4月10日

 平成22年に労働基準法の大規模な改正が行われました。改正の内容はいくつかありま...

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第23回:就業規則と労働契約の関係

2014年3月27日

 会社と社員との間の基本的なルールを定めたものが就業規則になるわけですが、この就...

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第22回:団体交渉時における注意点(2)

2014年3月13日

 前回に続いて、もう少しだけ団体交渉時における注意点をお話ししておきます。  ま...

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第21回:団体交渉時における注意点

2014年2月27日

 現在の日本では、約70%以上の企業が労働基準法に違反していると言われています。...

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第20回:入社前に確認しておきたい項目

2014年2月13日

 私達に寄せられる労務相談の中で最も多いのが、入社1年未満の従業員とのトラブルで...

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第19回:休憩時間の適正管理

2014年1月30日

 運輸業者さんの日報を見させて頂くと、休憩時間に1時間と記載されていることが多々...

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第18回:研修効果を上げる賃金体系

2014年1月16日

 職業柄、様々な業種の経営者とお話しさせて頂く機会がありますが、私個人の感想とし...

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第17回:研修時の労働時間

2014年1月 2日

 ある経営者とお話ししていた時のこと。「うちは毎週研修を行って、安全運行を徹底さ...

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第16回:雇用促進税制について

2013年12月19日

 8月から全国のハローワークで、雇用促進を目的とした新しい制度の「雇用促進税制」...

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第15回:注意すべき文言

2013年12月 5日

 これまでも、就業規則が会社を守る重要なツールであることをお伝えしてきました。今...

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第14回:退職時の合意書

2013年11月21日

 現在まで、運輸業者向けセミナー参加企業が約300社以上、そのうち約100社以上...

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第13回:退職時の大事なポイント

2013年11月 7日

 多くの経営者から「社員がなかなか長続きしない」とか、「サラリーマンドライバーが...

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第12回:法的書面の整理

2013年10月24日

 前回は、脳・心臓疾患の労災対策として、血圧検査の定期的実施をお伝えしました。今...

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第11回:随時検査と血圧検査

2013年10月10日

 前回までは震災対策として、助成金をテーマにお話ししましたが、今回から就業規則の...

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第10回:震災被災者採用の助成金

2013年9月26日

 東日本大震災から3か月以上が経ち、経営者の方とお話しして感じるのは、今は義援金...

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第9回:雇用調整助成金の中身とは(後編)

2013年9月12日

 前回は雇用調整助成金の対象企業であれば、すぐに活用しなくても、将来的な選択を含...

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筆者紹介

保険サービスシステム株式会社
馬場 栄氏

馬場栄

保険サービスシステム株式会社 社会保険労務士


年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。

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