連載シリーズ

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保険サービスシステム・中小企業の目線から経営者への応援歌

第52回:アルコール検査について

2015年5月 7日

 運送事業者に対してアルコール検査の実施が義務化されて2年が経過しました。アルコ...

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第51回:雇用契約書の取り交わし

2015年4月23日

 数回に渡って社員の採用方法についてお話ししてきましたが、経営者の皆さんは実際に...

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第50回:有期契約社員としての採用

2015年4月 9日

 前回は正社員の「試用期間」についてご案内しましたが、今回はもう一つの採用方法を...

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第49回:試用期間の陥りやすい誤り

2015年3月26日

 皆さんの会社では、従業員を採用するときに、どのような雇用体系で採用しているでし...

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第48回:ドライバー採用時の確認事項

2015年3月12日

 前回は、一般的な社員を採用する際の注意点について広くご説明しました。面接時に確...

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第47回:社員の採用方法

2015年2月26日

 春になると、新卒・中途を問わず多くの会社で新たに社員を採用する機会があるかと思...

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第46回:解雇規定に記載してはいけない文言

2015年2月12日

 人事労務で従業員と一番トラブルになるのが、やはり解雇に関する問題です。従業員に...

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第45回:懲戒事由を効果的に定める方法

2015年1月29日

 前回、懲戒処分を行う場合、就業規則の内容が重要になることをお話しました。就業規...

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第44回:就業規則作成の重要性

2015年1月15日

 社員が10人未満の会社では、就業規則を作成していないという話をよく聞きます。確...

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第43回:退職勧奨の活用

2015年1月 1日

 我々が、ご相談頂く中で特に多い問題が『社員の解雇』についてです。しかし、「~を...

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第42回:残業代単価の計算方法

2014年12月18日

 前回は、最低賃金の計算にも月平均所定労働時間は関係してくることをお伝えしました...

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第41回:最低賃金のチェック方法

2014年12月 4日

 特に法律上の定めはありませんが、最低賃金は毎年秋に金額の改定が行われています。...

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第40回:トラック運転者の拘束時間

2014年11月20日

 皆さんご存知のとおり、運輸業界向けに厚生労働省から「自動車運転者の労働時間等の...

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第39回:労働契約法改正について

2014年11月 6日

 あまり大きくは取り上げられておりませんが、8月は労務関連の法改正がいくつか行わ...

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第38回:年次有給休暇の買い取り

2014年10月23日

 年次有給休暇は、6か月継続勤務した人が、労働日のうち8割以上出勤すると、労働者...

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第37回:パワハラの認定について

2014年10月 9日

 ここ数年、急激に使われる頻度が高くなった「パワハラ」について、皆さんはどれほど...

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第36回:運送業における時給単位

2014年9月25日

 給与の支払い方は、各会社それぞれの方法があり、特徴が反映されています。年俸制、...

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第35回:ドライバーの高齢化対策(2)

2014年9月11日

 前回、運輸業界の高齢化対策として、定年後の継続雇用について制度全般の注意点をお...

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第34回:ドライバーの高齢化対策

2014年8月28日

 少し前のデータになりますが、平成22年の中型免許以上新規取得者は、平成19年と...

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第33回:退職金制度移行時の注意

2014年8月14日

 今年の3月をもって、いよいよ税制適格退職金制度(適年)が廃止されました。これに...

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第32回:不就労時の控除金額

2014年7月31日

 給与の支払い方について「月給制」という言葉がよく使われます。この「月給制」です...

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第31回:アルバイト社員の有給休暇 誤解からトラブルに

2014年7月17日

 会社に長く勤めていれば、傷病や家庭の事情など、どうしても会社を休まなければなら...

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第30回:急きょ転勤してもらう場合 会社がすべき準備は

2014年7月 3日

 地方にある営業所、支店などで欠員が出た場合、大手企業であれば現地採用という手段...

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第29回:「聞いた、聞いてない」のトラブル 口約束で済ませない

2014年6月19日

 4月は入社が多い季節であり、また「入社~年目だから」と、昇給を実施される会社も...

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第28回:試用期間3ヶ月固執せず 余裕持たせた記載を

2014年6月 5日

 4月に入り新卒・中途を問わず、多くの企業で新入社員を迎えたことと思います。しか...

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筆者紹介

保険サービスシステム株式会社
馬場 栄氏

馬場栄

保険サービスシステム株式会社 社会保険労務士


年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。

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