連載シリーズ

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保険サービスシステム・中小企業の目線から経営者への応援歌

第119回:雇用契約の始まり

2017年11月16日

 雇用契約はいつからスタートするのでしょう。この質問には、社長からも実にいろいろ...

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第118回:ドライバーを通して行うイメージ戦略

2017年11月 2日

 前回、前々回と規律づくりによる社内秩序維持についてお伝えしました。そして今回は...

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第117回:採用時、入社時に伝えるべき事項

2017年10月19日

 前回、服務規律を作成しておくことの重要性をお伝えしました。会社が決めた就業規則...

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第116回:給与制度変更の心構え

2017年10月 5日

 これまで「出来高給制度」や「定額残業制度」など様々な給与体系についてお話してき...

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第115回:社内秩序を維持するためには

2017年9月21日

 ドライバーを「会社の顔」と認識する運送会社が増えています。同時に、経営者の方か...

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第114回:就業規則作成が必要な理由

2017年9月 7日

 社員が10人未満の会社を中心として、就業規則がない中小企業をよくみかけます。仮...

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第113回:雇用契約書の取り交わし

2017年8月24日

 経営者の皆さんは社員を採用する際、採用条件を口約束のみで済ませているということ...

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第112回:労基署と運輸支局、厳しくなる調査

2017年8月10日

 近年、企業コンプライアンス(法令順守)を重視する流れは、厳しくなっていく一方で...

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第111回:「出来高給制」の利点・注意点

2017年7月27日

 出来高給制は、主に仕事の量や達成度など、「結果」に対して給料を支払う方法である...

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第110回:出来高給制の活用

2017年7月13日

 前回お伝えしました手当の見直しを行う際に、一緒に考えてみたいのが「出来高給制」...

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第109回:不明確な手当の整理

2017年6月29日

 会社の給与の見直しを行うとき、まず我々は現状の給与体系を確認するために、賃金台...

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第108回:定額残業代として認められない手当

2017年6月15日

 前回まで定額残業制の導入について注意する事項をご案内しました。実際、定額残業制...

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第107回:定額残業制の運用方法について(1)

2017年6月 1日

 前回は定額残業制の概要についてご案内しましたが、今回は定額残業制を導入する上で...

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第106回:残業代問題に対応する給与制度

2017年5月25日

 賃金の支払いについて問題を抱えている社長は多く、特に残業代の支払いについて多く...

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第105回:最低賃金の改定

2017年5月11日

 毎年、この時期になると経営者の頭を悩ます改定が行われます。それは、最低賃金の改...

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第104回:避けて通れない運送会社の労働時間管理

2017年5月 1日

【質問】従業員の労働時間管理が必要なことは知っていますが、ドライバーに出庫時間や...

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第104回:「名ばかり管理職」の落とし穴

2017年4月27日

 皆さんは「名ばかり管理職」という言葉を一度は耳にしたことがあるのではないでしょ...

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第103回:ドライバーの健康管理

2017年4月13日

 少子化や定年延長、人手不足の影響などもあってドライバーの高齢化がますます進んで...

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第102回:アルコール検査について

2017年3月30日

 アルコール検査の義務化が導入されてから数年が経ち、会社もドライバーもアルコール...

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第101回:社員代表者の選出方法

2017年3月16日

 就業規則の提出、そのほか労使協定の締結を行う際には、「社員代表者」の署名が必要...

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第100回:36協定締結時のポイント

2017年3月 2日

 前回、36協定の概要についてご説明しましたが、36協定を今まで提出したことがな...

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第99回:必ず締結が必要となる「36協定」

2017年2月16日

 社員に残業(時間外労働・休日労働)を行わせるときには、あらかじめ36協定(時間...

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第98回:デジタコによる労働時間管理

2017年2月 2日

 2015年4月から運行記録計装備の義務化が拡大され、最大積載量4トン以上のトラ...

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第97回:「荷待ち時間」の実態

2017年1月19日

 運送業は長時間労働になりがちですが、その要因の一つとして荷待ち時間が考えられま...

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第96回:労働時間設定の大原則

2017年1月 5日

 労務管理で、優先的に見直しを行いたいのが「労働時間」です。労働時間は労務管理の...

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筆者紹介

保険サービスシステム株式会社
馬場 栄氏

馬場栄

保険サービスシステム株式会社 社会保険労務士


年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。

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