連載シリーズ

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保険サービスシステム・中小企業の目線から経営者への応援歌

第108回:定額残業代として認められない手当

2017年6月15日

 前回まで定額残業制の導入について注意する事項をご案内しました。実際、定額残業制...

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第107回:定額残業制の運用方法について(1)

2017年6月 1日

 前回は定額残業制の概要についてご案内しましたが、今回は定額残業制を導入する上で...

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第106回:残業代問題に対応する給与制度

2017年5月25日

 賃金の支払いについて問題を抱えている社長は多く、特に残業代の支払いについて多く...

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第105回:最低賃金の改定

2017年5月11日

 毎年、この時期になると経営者の頭を悩ます改定が行われます。それは、最低賃金の改...

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第104回:避けて通れない運送会社の労働時間管理

2017年5月 1日

【質問】従業員の労働時間管理が必要なことは知っていますが、ドライバーに出庫時間や...

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第104回:「名ばかり管理職」の落とし穴

2017年4月27日

 皆さんは「名ばかり管理職」という言葉を一度は耳にしたことがあるのではないでしょ...

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第103回:ドライバーの健康管理

2017年4月13日

 少子化や定年延長、人手不足の影響などもあってドライバーの高齢化がますます進んで...

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第102回:アルコール検査について

2017年3月30日

 アルコール検査の義務化が導入されてから数年が経ち、会社もドライバーもアルコール...

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第101回:社員代表者の選出方法

2017年3月16日

 就業規則の提出、そのほか労使協定の締結を行う際には、「社員代表者」の署名が必要...

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第100回:36協定締結時のポイント

2017年3月 2日

 前回、36協定の概要についてご説明しましたが、36協定を今まで提出したことがな...

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第99回:必ず締結が必要となる「36協定」

2017年2月16日

 社員に残業(時間外労働・休日労働)を行わせるときには、あらかじめ36協定(時間...

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第98回:デジタコによる労働時間管理

2017年2月 2日

 2015年4月から運行記録計装備の義務化が拡大され、最大積載量4トン以上のトラ...

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第97回:「荷待ち時間」の実態

2017年1月19日

 運送業は長時間労働になりがちですが、その要因の一つとして荷待ち時間が考えられま...

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第96回:労働時間設定の大原則

2017年1月 5日

 労務管理で、優先的に見直しを行いたいのが「労働時間」です。労働時間は労務管理の...

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第95回:「ブラック企業」のレッテル

2016年12月22日

 最近、ニュースなどで「ブラック企業」という言葉を耳にする機会が増えています。違...

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第94回:未払い残業代の請求

2016年12月 8日

 労務問題で大きな経営リスクとなるのが未払い残業代問題です。長時間労働で労働時間...

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第93回:退職時のルール決め

2016年11月24日

 退職時は社員とのトラブルが多い場面の一つです。働いている時は何もなくても、辞め...

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第92回:厳しくなる行政の調査

2016年11月10日

 近年、企業のコンプライアンス(法令順守)が重視されており、運送業も例外ではあり...

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第91回:就業規則の周知方法

2016年10月27日

 「就業規則を過去に作ったのだけど、今どこにあるのかわからない」「社長が大事に机...

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第90回:就業規則と雇用契約書の関係

2016年10月13日

 会社と社員との間の基本的なルールを定めたものが就業規則になるわけですが、この就...

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第89回:就業規則作成が必要な理由

2016年9月29日

 社員が10人未満の会社では、就業規則を作成していないという話をよく聞きます。確...

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第88回:試用期間の適切な運用

2016年9月15日

 皆さんの会社では、従業員を採用するときに、どのような雇用体系で採用しているでし...

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第87回:雇用契約書による確認

2016年9月 1日

 数回に渡って面接時の注意点についてお話ししてきましたが、経営者の皆さんは実際に...

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第86回:採用時に書面で確認すべき事項

2016年8月25日

 前回お話しましたように、入社前に健康状態について明確にしておくことは、未然に事...

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第85回:入社前の健康確認

2016年8月11日

 前回、労災事故を防ぐための健康診断の重要性についてお話しました。入社して長年の...

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筆者紹介

保険サービスシステム株式会社
馬場 栄氏

馬場栄

保険サービスシステム株式会社 社会保険労務士


年間約300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。

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