連載シリーズ

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コヤマ経営・小山雅敬氏の運送業経営相談室Q&A

第94回:2019年問題への対応

2016年12月18日

【質問】近々、中小企業において月60時間超の時間外労働に対する賃金を、今の2倍の...

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第93回:中小運送会社の経営改善のポイント

2016年12月 4日

【質問】わが社は社員数50人の運送会社です。昨年、先代(実父)から経営を引き継ぎ...

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第92回:求人を意識した給与体系見直し

2016年11月20日

【質問】現在、人材確保に苦心しています。求人雑誌からの応募が多少ある程度で、ハロ...

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第91回:女性ドライバーが多い会社ほど元気がいい

2016年11月 6日

【質問】わが社は現在、女性ドライバーが1人在籍しています。今後、積極的に女性ドラ...

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第90回:「結果管理」から「事前管理」に

2016年10月23日

【質問】当社は現在、一部の車両にデジタコを導入していますが、残りの車両は2㌧車を...

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第89回:高齢のドライバーに長くイキイキと働いてもらいたい

2016年10月 9日

【質問】わが社は高齢のドライバーが多く、将来の人手不足が心配です。高齢者には出来...

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第88回:免許取得費補助の条件として取得後の勤務を約束させたい

2016年9月25日

【質問】人手不足対策として中型免許や大型免許取得にかかる費用を会社で負担すること...

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第87回:強みや魅力を公表しなければ求職者に伝わらない

2016年8月11日

【質問】現在、人手不足の対策に頭を痛めています。時々、ホームページ経由で採用面接...

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第86回:持ち車制度を解消したい

2016年7月28日

【質問】当社は社歴が長く、高齢運転者の中には、いまだに持ち車制度で働いている者が...

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第85回:再建に逆行する提案に注意

2016年7月 4日

【質問】わが社はこのところ収益率が低迷しており、長期資金調達のため現在、金融機関...

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第84回:採用できる給与水準にするには

2016年6月20日

【質問】人手不足が深刻です。採用できないうえに、条件の良い大手企業に人が流れてお...

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第83回:なぜ掃除を徹底すれば事故が減るのか

2016年6月 6日

【質問】清掃を徹底している会社は事故が少ないという話を聞きました。同業者の中にも...

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第82回:本社部門の賃金体系を見直したい

2016年5月23日

【質問】当社は数年前に実運送部門の大半を別会社化し、傘下の倉庫会社とともにグルー...

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第81回:給与体系変更のポイント

2016年5月 9日

【質問】わが社の給与体系は、基本給と手当に歩合給と残業代を組み合わせています。し...

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第80回:トラック事故の発生傾向と指導のポイント

2016年4月25日

【質問】最近、交差点での自転車巻き込み事故が多く発生しています。安全運転の指導を...

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第79回:デジタコのデータを指導に生かす

2016年4月11日

【質問】社員数80人の運送会社です。長距離輸送が中心です。現在、デジタコを全車に...

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第78回:今絶対に必要な管理者教育とは

2016年3月28日

【質問】社員数47人の運送会社です。厳しい経営環境の中で事業を継続するためには、...

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第77回:交渉しないと運賃は変わらない

2016年3月14日

【質問】最近、同業者から「運賃が上がり始めている」と聞きますが、当社の荷主は全く...

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第76回:ドライバーの安全意識を変えたい

2016年2月28日

【質問】社員数30人の運送会社です。事故防止を最重点課題とし、点呼や会議などの場...

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第75回:今こそ「社員親睦会」を作ろう

2016年2月14日

【質問】当社は社員数30人の運送会社です。社員の安定的な確保が当社の課題です。最...

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第74回:今、人手不足対策で各社は何をしているか

2016年1月31日

【質問】ドライバー不足が深刻です。募集をかけても全く応募がありません。このまま人...

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第73回:安全と業務改善 社員を育成する勘所

2016年1月17日

【質問】社員数70人の運送会社です。安全教育やマナーの向上など社員の育成に取り組...

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第72回:賃金体系変更でドライバーを14人新規採用した会社

2016年1月 3日

【質問】ドライバーの募集を出しても全く応募がなく、人手不足で本当に困っています。...

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第71回:人手不足の時ほど採用時に気をつける3つのポイント

2015年12月19日

【質問】わが社の喫緊の課題は人手不足の解消です。あの手この手で採用を増やす努力を...

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第70回:事業継承対策から目をそらす社長が会社を潰す

2015年12月 5日

【質問】会社を創業して20年。今年で57歳になりました。そろそろ次の世代にバトン...

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筆者紹介

コヤマ経営
小山 雅敬氏

小山雅敬

昭和53年大阪大学経済学部卒業
都市銀行入行。事業調査部、中小企業事業団派遣、シンクタンク業務に従事。
平成4年三井住友海上入社。中堅中小企業を中心に経営アドバイス、セミナー等を多数実施。
中小企業診断士、証券アナリスト、日本物流学会正会員 等資格保有。

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